Wizyta Wójta
2025-07-10Oferta pracy!
OPIEKUN WYKONUJĄCY USŁUGI OPIEKUŃCZE W MIEJSCU ZAMIESZKANIA
Kryteria doboru kandydatów na stanowisko
I. Wymagania niezbędne:
Opiekunem osoby starszej/ niepełnosprawnej może być osoba, która posiada:
1) dokument potwierdzający uzyskanie kwalifikacji w następujących zawodach i specjalnościach: asystent osoby niepełnosprawnej , opiekun osoby starszej, opiekun medyczny lub
2) doświadczenie w udzielaniu bezpośredniej pomocy osobom starszym, osobom z niepełnosprawnościami,
3) obywatelstwo polskie,
4) ma nieposzlakowaną opinię, niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie,
5) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,
dodatkowo: posiadający prawo jazdy kat. B
II. Pożądane cechy i kompetencje:
1. umiejętności skutecznego komunikowania się z osobą starszą/niepełnosprawną;
2. samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy;
3. empatia;
4. umiejętność organizacji pracy z osobą starszą/niepełnosprawną;
5. odporność na sytuacje stresowe;
6. dyspozycyjność.
III. Zakres zadań wykonywanych na ww. stanowisku:
Usługa opiekuńcza obejmuje wspieranie osoby starszej/ niepełnosprawnej w wykonywaniu podstawowych czynności dnia codziennego, niezbędnych do aktywnego funkcjonowania m.in:
1. wsparcia społecznego (np.; wsparcia w przemieszczaniu się m.in. do lekarza, do punktów usługowych i innych miejsc publicznych)
2. wsparcia w czynnościach samoobsługowych, w tym utrzymania higieny osobistej ( np. korzystanie z toalety, mycie głowy, mycie ciała, kąpiel, czesanie, golenie, obcinanie paznokci rąk i nóg, zmiana pozycji, np. przesiadanie się z łóżka lub na łóżko, z krzesła lub na krzesło, fotel, ułożenie się w łóżku, usadzenie w wózku, zapobieganie powstania odleżyn lub odparzeń, zmiana pieluchomajtek i wkładów higienicznych, przygotowanie i spożywanie posiłków i napojów, słanie łóżka i zmiana pościeli
3.wsparcia w prowadzeniu gospodarstwa domowego ( np. sprzątanie mieszkania w tym urządzeń codziennego użytku i sanitarnych oraz wynoszeniu śmieci, dokonywanie bieżących zakupów.
4.Prowadzenie niezbędnej dokumentacji
5.Współpraca z pracownikami socjalnymi i innymi pracownikami CUS w Szczańcu..
IV. Wymagane dokumenty:
życiorys (CV),
kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (wraz z nr telefonu kontaktowego),
list motywacyjny,
kopie dokumentów poświadczających wykształcenie (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
kopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem),
oświadczenie kandydata, że posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz że korzysta z pełni praw publicznych,
oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyśle przestępstwo skarbowe.
V. Forma zatrudnienia:
1. umowa o pracę w wymiarze 1 etatu
2. czas pracy- od poniedziałku do piątki w godz.8.00-16.00
3. praca w terenie – Gmina Szczaniec
Pytania kierować można do Dyrektora Centrum Usług Społecznych w Szczańcu tel. 683410711.
Dokumenty należy składać osobiście w siedzibie Centrum Usług Społecznych w Szczańcu lub listownie na adres: Centrum Usług Społecznych w Szczańcu ul. Herbowa 30, 66-225 Szczaniec do dnia 22 sierpnia 2025r. do godziny 14:00 z dopiskiem ,,Nabór na stanowisko opiekuna wykonującego usługi opiekuńcze w miejscu zamieszkania”
Kandydaci spełniający kryteria formalne będą poinformowani telefonicznie i zaproszeni
na rozmowę.
Do wymaganych dokumentów proszę dołączyć następującą klauzulę poświadczoną własnoręcznym podpisem:
,,Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji” zgodnie z przepisami:
– Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych);
– Ustawy z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019r. poz. 1781)
– Ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2022r. poz. 530).
